中国公司再曝歧视西藏人,网聘启示公然登“不要藏族”

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【西藏之声2020年1月22日报道】宣称平等对待五十六个民族的中国社会,歧视藏人、维吾尔人的现象无所不在。就在近日,曾是7-Eleven母公司的日本伊藤洋华堂(Ito Yokado)在中国成都市的高新分店,网聘员工,在启示中公然写着“除藏族在外民族不限”。位于重庆的联耀电子公司也在网聘员工时,毫无顾忌地用红色字体特别标出不要“藏族”和“彝族”。中共动用大量财力人力来监控藏人在网络上的言论,对公然违法歧视藏人等民族的招聘启示却不闻不问,显示民族歧视的源头就是北京当局。

中国宪法如同废纸,网上公然歧视藏人,当局不管不问

中国四川成都与重庆的两家公司,近日在网络上招聘员工时,违反中国《宪法》与《劳动法》条款,公然在员工条件部分注明不要藏族。有藏人发现后在微博提出不满。

两家征聘员工的公司分别为伊藤洋华堂成都高新分店,以及重庆联耀电子公司。

其中伊藤洋华堂成都高新分店的招聘广告上写着:“招聘寒假工(过年期间能正常上班)除藏族在外名(民)族不限,欢迎咨询。”

伊藤洋华堂是日本最大的超级市场连锁店之一,曾是7-Eleven的母公司。此次公然歧视藏人的是该公司在成都市高新地区的分店。目前相关广告链接失效,但已有多名藏人截图存证。

位于重庆市的联耀电子公司则在招工广告的性别年龄要求中, 特别用红字标示出:“除彝族、藏族、奉节不要”。该广告目前仍然存在。奉节县属重庆市管辖,总人口约十分之一为“少数民族”。

中共长期宣传其“民族平等政策”,中国《宪法》称:“中华人民共和国各民族一律平等”,而中国《劳动法》也明文规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。然而,藏人等所谓的“少数民族”遭受的就业歧视现象一直非常普遍,中国的法律犹如废纸。

长期以来,中共当局耗费大量财力与人力严格管控藏人的网络言论自由。在敏感新闻下留言稍有不慎,轻则被约谈警告,重则就被拘捕判刑。然而,网络上充斥的这些公然违法歧视藏人的招工广告,当局却不闻不问,显示民族歧视政策的源头来自中共本身。

除了在就业方面接受歧视以外,藏人与维吾尔等民族在中国北京等城市住宿也受到歧视对待。

2018中国政协委员郭瓦•加毛吉在政协会议上要求“停止将所有藏人视作分裂分子来对待。”她表示自己身为政协委员、军人,却在北京入住饭店时因为藏人身份而被拒绝,并表示见到其他许多针对藏人的歧视案例,尤其是在以汉人为主的地区。

2015年底,前“西藏自治区”主席向巴平措在第十二届中国人大常委会上曾提出: “近年来在内地的一些服务性窗口行业,比如车站、机场、码头等安全检查中,以及宾馆、商店的入住、购物中,经常发生歧视,或者拒绝来自某些民族地区的少数民族群众的情况。”他指虽然国务院及有关部门多次发文并进行专项检查纠正这类行为,但问题仍然存在,民族地区群众反应强烈。

去年,美国知名线上民宿出租平台网站Airbnb(爱彼迎)进入中国市场后,也选择“入乡随俗”,按照中国规定在三十多份网路出租屋资讯中公然称不接待外国游客,以及藏人与维吾尔人。媒体就此联系该公司后,对方立即撤下了近乎一半的歧视性广告,但是并未直接就禁租藏维房客一事作出回应。

端云报道

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